Dialog
Gjennom gode samtaler mellom leder og medarbeider legges grunnlaget for felles forståelse, samspill og forbedring. Gjennom gode spørsmål og aktiv lytting utveksles synspunkter som gir grunnlag for felles beslutninger. Åpen dialog gir mulighet for likeverdige samtaler og konstruktive tilbakemeldinger. Veiledning og coaching er basert effektive spørsmål, aktiv lytting hvor samtalepartene forplikter seg og avtaler konkrete handlinger. Gjennom løpende dialog med medarbeidere og kunder bygges nærhet og langvarige relasjoner.
- Får du til den gode samtalen?
- Er du i stand til å stille effektfulle spørsmål?
- Klarer du å skape nødvendig nærhet til medarbeidere og kunder?
- Er du tydelig med å gi og ta imot tilbakemeldinger?
- Ønsker å være en god coach?