Håndtering av konflikter
Konflikter i arbeidslivet er krevende og energitappende og kan enkelte ganger virke handlingslammende på en virksomhet. Hvilke beredskap har du for å unngå skadelige konflikter?
- Det er mange slags konflikter og det finnes mange årsaker til konflikter:
- Det kan skyldes ulikhet i verdisyn – menneskesyn – etikk/moral
- Det kan skyldes personlige egenskaper og preferanser
- Det kan ligge på manglende kommunikasjon o.s.v.
Vi har gode verktøy og metoder for å kartlegge og håndtere ulike typer konflikter. Et slikt arbeid foregår selvsagt i nært og fortrolig samarbeid med partene.