Medarbeider- og kompetanseutvikling
Enhver organisasjon består av mennesker. Det er derfor viktig for bedriften å kjenne hver enkelt ansatt, hva den står for og har av ressurser.
Når vi leter etter en medarbeiders kompetanse og nytteverdi for bedriften, leter vi blant annet etter:
- Personlige egenskaper og atferd
- Motivasjon, interesser og holdninger
- Faglig bakgrunn og ferdigheter som bedriften har bruk for.
Våre observasjoner gjennom mange år viser at mange medarbeidere besitter ressurser som bedriften trenger, men ikke evner å se. Det er mao en utstrakt grad av sløsing med den menneskelige kompetanse. Hvordan håndterer du denne utfordringen i din virksomhet?
De fleste mennesker ønsker å bli brukt og utfordret. Med utgangspunkt i økt kjennskap til medarbeideren din skal det ligge godt til rette for å utforme en utviklingsplan for hver enkelt. Dette må selvsagt gjøres i nær dialog med medarbeideren.